Jedes Jahr wird der Equal Pay Day basierend auf dem aktuellen Gender Pay Gap neu berechnet. Letztes Jahr war er in der Schweiz am 15. Februar. Nicht so bei der Ypsomed AG: Wir hatten unseren Equal Pay Day bereits am 5. Januar.
Bei Ypsomed werden Männer und Frauen gleich bezahlt. Das zeigt eine aktuelle Analyse unserer Vergütungspolitik, in der wir mit dem Fair-Pay-Label TOP für die Ypsomed AG die höchste Stufe erreicht haben.
Wir freuen uns sehr, dass wir bereits jetzt unseren Equal Pay Day bekannt geben dürfen,
sagt Simon Michel, CEO Ypsomed.
Das ist ein starkes Zeichen für gelebte Lohngleichheit bei Ypsomed und für unsere attraktive Unternehmenskultur.
Fair-Pay-Label TOP
Seit dem 1. Juli 2020 sind in der Schweiz Betriebe mit 100 oder mehr Angestellten verpflichtet, betriebsinterne Lohngleichheitsanalysen durchzuführen. Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen die Analyse von einer unabhängigen Stelle formell überprüfen lassen und haben die Pflicht, die Arbeitnehmenden über die Ergebnisse der Analyse zu informieren. Börsenkotierte Unternehmen müssen zudem die Aktionärinnen und Aktionäre informieren.
Die Ypsomed AG hat bereits 2021 ihre Vergütungspolitik erstmals mit der Standardmethode des Bundes (logib.ch) analysieren lassen und das Fair-Pay-Label ADVANCED erhalten. Nun haben wir die Analyse inklusive unabhängiger Revision durch das international führende Prüfungs- und Beratungsunternehmen PwC erneut durchgeführt. Das Ergebnis der Analyse weist aus, dass es bei der Ypsomed AG keinen Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen gibt.
Diese Bestätigung unterstreicht unser Engagement für eine zeitgemässe und attraktive Unternehmenskultur, in der Gleichberechtigung nicht nur angestrebt, sondern aktiv gelebt wird. Das neue Label TOP ist bis 2029 gültig.
Wir streben weltweit Lohngleichheit an
Lohngleichheit ist uns weltweit ein wichtiges Anliegen. Wir betrachten das Thema bereits systematisch und werden diesen Ansatz weltweit weiter ausbauen, um die Lohngleichheit auch in unseren Tochtergesellschaften in Deutschland, China und ab diesem Jahr in den USA kontinuierlich zu überprüfen und sicherzustellen – gestützt auf Basis interner und externer Analysen. Dabei prüfen wir die jeweils geltenden gesetzlichen Anforderungen und setzen diese um.
Auch in Zukunft setzen wir uns dafür ein, dass Lohngleichheit bei Ypsomed selbstverständlich bleibt. Unsere Vergütungspolitik orientiert sich an Fairness und Marktgerechtigkeit – und wird laufend weiterentwickelt.
