Seit eineinhalb Jahren gestaltet Katrin bei Ypsomed zentrale HR-Themen mit und bringt Struktur in komplexe Fragestellungen. Mit einem Blick für das grosse Ganze und einem Gespür für Menschen arbeitet sie daran, die richtigen Talente und Fähigkeiten für die Zukunft zu sichern. Dabei verbindet sie strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung – und findet ihren Ausgleich am liebsten draussen in der Natur mit ihren zwei Hunden.
Wie alt bist Du, woher kommst Du und was machst Du gerne in Deiner Freizeit?
Ich bin 41 Jahre alt, komme ursprünglich aus Deutschland und lebe seit 2009 in der Schweiz. Meine Wurzeln liegen in Thüringen (Deutschland), der Region, in der Goethe und Schiller ihren Lebensabend verbracht haben.
In meiner Freizeit mag ich alles, was mir neue Energie gibt. Ich bin gerne kreativ, aber ebenso gerne draussen unterwegs. Meine zwei Hunde fordern ihre täglichen Spaziergänge ein – für mich der ideale Ausgleich zum Arbeitsalltag.
Was ist Deine Aufgabe bei uns?
Viele kennen die jährliche Personalplanung, sie ist ein wichtiger Teil meines Verantwortungsbereichs. Gleichzeitig ist meine Rolle breiter angelegt: Ich arbeite an den Fragen, welche personellen Ressourcen, Fähigkeiten und Talente Ypsomed heute und in Zukunft braucht. Dafür schaffe ich Transparenz und entwickle passende Grundlagen und Werkzeuge für Human Resources. So können Bedarfe besser erkannt, Talentthemen gezielter gesteuert und fundierte Entscheidungen getroffen werden. Das hilft uns, Ypsomeds Belegschaft auch langfristig gut aufzustellen.
Was gefällt Dir an Deiner Arbeit und am Unternehmen?
An meiner Arbeit gefällt mir besonders, dass ich Themen mitgestalten und etwas aufbauen kann. Ich mag es, ganzheitlich an Dinge heranzugehen und Zusammenhänge sichtbar zu machen. In meinem Job kann ich genau das einbringen, denn er verbindet Struktur, Gestaltung und Weiterentwicklung.
An Ypsomed schätze ich, dass vieles in Bewegung ist und man etwas bewirken kann. Die Kolleginnen und Kollegen sind bereit, Herausforderungen gemeinsam anzugehen und Lösungen zu finden.
Wie läuft ein normaler Arbeitstag bei Dir ab?
Einen typischen Arbeitstag gibt es bei mir ehrlich gesagt kaum. Im Moment geht es vor allem darum, neue Prozesse sowie Methoden und Tools aufzusetzen und im Arbeitsalltag zu verankern.
Dabei reicht es nicht, gute Lösungen zu entwickeln. Sie müssen auch so gestaltet sein, dass sie sich nahtlos in den Alltag integrieren lassen. Dafür braucht es gute Kommunikation und regelmässigen Austausch innerhalb und ausserhalb von HR. Genau diese Mischung aus strategischer Arbeit und konkreter Ausgestaltung macht meine Arbeit für mich spannend.
Wie hast Du Dich bei uns weiterentwickelt?
Ich habe mich bei Ypsomed vor allem in meiner Resilienz weiterentwickelt. In einem dynamischen Umfeld wird man schnell daran erinnert, dass Veränderungen auch bedeuten, zeitgleich verschiedene Perspektiven einzunehmen. Und, dass einen auch Umwege ans Ziel bringen.
Zudem habe ich gelernt, noch zielgruppengerechter zu kommunizieren. Denn eine gute Idee entfaltet ihren Wert erst dann, wenn sie verstanden wird.
Wie ist das Arbeitsklima bei Ypsomed?
Ich erlebe das Arbeitsklima als offen und kollegial. Wenn man auf jemanden zugeht, hat man nicht das Gefühl, dass einem die Tür vor der Nase zugeschlagen wird. Im Gegenteil: Man bekommt Unterstützung, wenn man Fragen hat. Genau das macht die Zusammenarbeit für mich sehr angenehm.
Pendelst Du? Wie sind Deine Erfahrungen damit?
Ja, ich pendle. Seit ich näher an Burgdorf wohne, ist mein Arbeitsweg kürzer geworden und ich kann die volle Autobahn gut umgehen.
Da ich inzwischen auf dem Land wohne, bin ich mit dem Auto schneller als mit Bus und Bahn. Ich mag die Distanz zwischen Arbeitsort und Zuhause aber auch. Denn der Weg hilft mir, gedanklich vom einen ins andere zu wechseln. Meist höre ich dabei Podcasts. Spätestens zuhause ist der Übergang dann komplett, denn dort warten meine zwei Hunde schon auf ihre Aufmerksamkeit.
Nenne drei Begriffe, mit denen Du Ypsomed beschreiben würdest.
Kollegial, innovativ, zukunftsorientiert
