55 Jahre Ypsomed. Auf diese stolze Zahl kommen Stephan und Christian, wenn man ihre Dienstzeit zusammenrechnet. Sie haben bereits einiges erlebt und sind mit Ypsomed durch Höhen und Tiefen gegangen. Was hält die beiden über so lange Zeit bei ein und demselben Unternehmen?
Von Anfang an dabei
Als Stephan bei der damaligen Disetronic AG begann, war vieles kleiner und überschaubarer. "Mein Start war sehr familiär. Ich habe mich vom ersten Moment an wohlgefühlt", erinnert er sich. Dieses Gefühl ist geblieben.
Auch Christian, der vor 25 Jahren eingestiegen ist, spricht nicht zuerst von Technologien oder Karriereschritten, sondern vom Miteinander: "Bei uns wird offen und persönlich kommuniziert, und das über alle Hierarchiestufen hinweg."
Vielleicht ist es genau das, was den Unterschied macht: ein Umfeld, in dem man nicht nur arbeitet, sondern dazugehört. Die Unternehmenskultur von Ypsomed hat einen hohen Stellenwert und wird mit Sorgfalt gepflegt.
Mit jeder Veränderung gewachsen
In drei Jahrzehnten verändert sich vieles – Technologien, Märkte, Erwartungen. Die Produktion von heute ist nicht mehr vergleichbar mit jener von damals. Digitalisierung, Automatisierung und globale Zusammenarbeit prägen den Alltag.
"Ich bin immer mit der Firma mitgewachsen", sagt Stephan. "Manche Entwicklungen waren herausfordernd, aber sie haben uns auch weitergebracht."
Auch Christian hat sich immer wieder neu orientiert. Vom gelernten Kunststofftechnologen über Führungsfunktionen in der Produktion bis hin zum Value Stream Manager Production – jede Rolle brachte neue Verantwortung. "Ich durfte mich stetig weiterentwickeln. Das ist nicht selbstverständlich."
Mehr als nur ein Arbeitsplatz
Doch Karriere allein erklärt keine 25 oder 30 Jahre. "Ich habe über all die Jahre Wertschätzung und Respekt erlebt", sagt Stephan. "So fällt es leicht, die Werte des Unternehmens nicht nur zu kennen, sondern wirklich zu leben."
Christian beschreibt es so: "Ypsomed ist für mich mehr als eine Arbeitgeberin. Man übernimmt Verantwortung – fast so, als wäre es das eigene Unternehmen."
Sinn, der bleibt
Was beide antreibt, ist auch die Aufgabe hinter der täglichen Arbeit. Produkte zu entwickeln und zu fertigen, die Menschen mit chronischen Krankheiten ein selbstbestimmteres Leben ermöglichen, gibt ihrer Arbeit eine besondere Bedeutung.
"Zu wissen, dass unsere Lösungen Patientinnen und Patienten weltweit unterstützen, motiviert mich bis heute", sagt Stephan.
Wie geht es weiter?
Ein paar Dienstjahre möchten beide noch anhängen und ihre Arbeit bis auf Weiteres bei Ypsomed fortsetzen: "Ich wünsche mir, dass wir weiterhin Innovationen vorantreiben, die echten Mehrwert schaffen", sagt Stephan. "Und dass Ypsomed ein Ort bleibt, an dem Menschen gerne arbeiten."
Christian ergänzt: "Das Wachstum von Ypsomed ist eine gemeinsame Leistung aller Mitarbeitenden. Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit vielfältigen Perspektiven tragen täglich dazu bei, unsere Herausforderungen zu meistern. Diese Vielfalt ist eine grosse Stärke unseres Unternehmens. Gleichzeitig ist es uns wichtig, dass mit unserem Wachstum auch unsere Firmenkultur erhalten bleibt: ein respektvoller, wertschätzender Umgang miteinander und eine Zusammenarbeit, die von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist."
55 Jahre Erfahrung stehen für Beständigkeit. Aber noch mehr stehen sie für Vertrauen, Entwicklung und gemeinsame Verantwortung. Geschichten wie jene von Stephan und Christian zeigen, dass langfristiger Erfolg nicht nur von Technologien abhängt, sondern von Menschen, die bleiben, wachsen und mitgestalten.
