Wir sind die drittgrösste Arbeitgeberin der Medizintechnikbranche in der Schweiz.
Ypsomed beschäftigt über 2200 qualifizierte Mitarbeitende, mehr als die Hälfte davon in der Schweiz. Wir sind damit die drittgrösste Arbeitgeberin der Medizintechnikbranche in der Schweiz. Unsere Mitarbeitende haben attraktive und zukunftsorientierte Tätigkeits- und Entwicklungsmöglichkeiten. Deren Potential erkennen wir in einem strukturierten Talentmanagementprozess und entwickeln sie systematisch weiter.
Für uns ist die Lohngleichheit selbstverständlich.
Die Förderung der Mitarbeitendenvielfalt sowie die Inklusion unterschiedlicher Personengruppen (Alter, Geschlecht, Nationalität usw.) sind wichtige Eckpfeiler der Personalpolitik von Ypsomed. Ypsomed setzt die Gleichstellung der Geschlechter konsequent um und stellt Lohngleichheit zwischen Mann und Frau sicher: Der gleiche Job wird bei gleicher Erfahrung und bei gleichem Beitrag für das Unternehmen gleich bezahlt.
Equal Pay
Die Vergütung wird regelmässig intern und extern analysiert und bei Bedarf angepasst. Dazu gehören die Teilnahme an Lohnbenchmarks sowie die Überprüfung der Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern.
Die Ypsomed ist stolze Trägerin des Fair-Pay-Label ADVANCED, welches die Lohngleichheit zwischen Mann und Frau bestätigt.
Sicherheit und Gesundheit
Ypsomed bietet optimale Arbeitsbedingungen, um die Sicherheit und die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen. Alle Anlagen, Gebäude und Arbeitsprozesse sind mit Schutz- und Sicherheitskonzepten versehen und unterliegen strengen Prüf- und Kontrollprotokollen. Die Organisation ist operativ und organisatorisch auf Notfälle vorbereitet. Angebote und Informationen im Betrieb und für die Freizeit fördern die Gesundheit und das Wohlbefinden. Neu ist das Programm WE@Ypsomed, das Mitarbeitende und Mitmenschen in den Bereichen Gesundheit, Kultur und Nachhaltigkeit unterstützt. Ziel ist es, das Sponsoringbudget von Ypsomed primär für unsere Mitarbeitende einzusetzen, welche sich für interne und externe Vorhaben engagieren.
Die vielfältigen Aktivitäten zur Mitarbeitendenförderung stärken die Arbeitszufriedenheit, die Identifikation und Verbundenheit mit dem Unternehmen. Die Mitarbeitendenbefragung 2020 hat den positiven Trend der letzten Jahre bestätigt: In den Dimensionen “Zufriedenheit”, “Identifikation” und “Verbundenheit” sind die Werte weiterhin auf sehr hohem Niveau.
