Zukunftsfähigkeit Moderne Personalpolitik, die gelebt wird

Mit der Neudefinition unserer Handlungsgrundsätze haben wir auch unsere Personalpolitik in den letzten Jahren stetig überarbeitet und modernisiert. Die Digitalisierung verändert nicht nur unsere Arbeitsprozesse, auch die Arbeitsmodelle ändern sich in unserem dynamischen Wachstumsumfeld.

Im Rahmen unserer Personalpolitik orientieren wir uns an der Überzeugung, dass die Kompetenz und das Engagementjedes Einzelnen von uns und der verantwortungsvolle Umgang miteinander entscheidend für den Erfolg des Unternehmens sind.
Im Rahmen unserer Personalpolitik orientieren wir uns an der Überzeugung, dass die Kompetenz und das Engagementjedes Einzelnen von uns und der verantwortungsvolle Umgang miteinander entscheidend für den Erfolg des Unternehmens sind.

Im Rahmen unserer Personalpolitik orientieren wir uns an der Überzeugung, dass die Kompetenz und das Engagementjedes Einzelnen von uns und der verantwortungsvolle Umgang miteinander entscheidend für den Erfolg des Unternehmens sind. Ein nachhaltiges Arbeiten, das unserer Gesellschaft und Umwelt Sorge trägt, ist uns wichtig. Wir sind laufend daran, die Arbeitsinhalte und -bedingungen so gesund und sicher wie möglich zu gestalten.

People Process

Wir haben einen umfassenden strategischen Personalentwicklungsprozess etabliert. Mit dem “People Process”bringen wir die Anforderungen aus dem Unternehmen mit den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden zusammen. Wir haben unsere Mitarbeitendengespräche, Lohnrunden und Beurteilungsprozesse modernisiert, wo sinnvoll digitalisiert und zeitlich optimiert. So können wir sicherstellen, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden optimal in den Geschäftsjahreszyklen bedient werden können.

Wir zeigen Präsenz

Jobangebote und unsere Präsenz als Arbeitgeberin in den sozialen Medien leben wir bereits seit Längerem. Wir sind in einem Umfeld tätig, indem es mitunter schwierig sein kann, geeignete Fachkräfte und Nachwuchskräfte zu rekrutieren. Aus diesem Grund haben wir unsere Präsenz an relevanten Rekrutierungsmessen in den letzten Jahren massiv verstärkt. Besonders für die MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) gehen wir aktiv auf potenzielle Nachwuchskräfte zu und wirken so künftigem Fachkräftemangel entgegen.

Bildungsangebote

In der Ypsomed Academy bieten wir umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an und fördern die Idee des “lebenslangen Lernen”. Dabei beschränken wir uns nicht auf interne und externe Weiterbildungskurse. Wir wollen die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden aktiv fördern, ihre Kompetenzen erweitern und sicherstellen, dass sie den heutigen und zukünftigen Anforderungen in ihrem Arbeitsumfeld gerecht werden. Gerade im Hinblick auf die Digitalisierung von Arbeitsprozessen und die neuen Anforderungen der Arbeitswelt setzen wir uns frühzeitig und aktiv mit diesem Wandel auseinander.

Resilienz

Wir unterstützen die Resilienz, also die mentale Widerstandsfähigkeit unserer Mitarbeitenden in einem dynamischen Wachstumsumfeld. Kurse zum richtigen Umgang mit Belastung und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehören ebenso dazu wie die Etablierung moderner und flexibler Arbeitsmodelle.