In Europa lässt sich seit einiger Zeit ein Mangel an qualifizierten und gut ausgebildeten Arbeitskräften feststellen. Vor allem für MINT Berufsfelder (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) sind Fachkräfte gesucht. Um diesem Problem vorzubeugen, bilden wir unsere Fachkräfte verstärkt selber aus. Jedes Jahr absolvieren rund 20 Lernende ihre Berufslehre bei Ypsomed und tragen dazu bei, die Selbstbehandlung zur Selbstverständlichkeit werden zu lassen. Zusätzlich nehmen wir unsere gesellschaftliche Verantwortung als Unternehmen wahr, indem wir ausbilden und attraktive Arbeitsplätze anbieten.
Fachkräfte einfach selbst ausbilden
Als ein international erfolgreiches Unternehmen in der Medizintechnik bieten wir verschiedene Lehrberufe in einem spannenden Umfeld an und zeigen kontinuierlich, dass wir ein guter Ausbildungsbetrieb sind. Lernende können bei Ypsomed in zwölf Lehrberufen eine Ausbildung machen – und wir erschliessen regelmässig neue Berufsfelder. Das bedeutet, dass wir neue Ausbildungsprogramme für die Bereiche entwickeln, in denen wir neue Mitarbeitende benötigen. Durch die Teilnahme an Berufsbildungsevents platzieren wir uns und zeigen aktiv Präsenz. Damit stossen wir auf viel Interesse und unser Engagement zahlt sich bereits aus: Unsere Lernenden haben an den Swiss Skills Schweizer Berufsmeisterschaften sehr gut abgeschnitten.
Wir profitieren von dem Know-how der jungen Talente, während wir unsere Erfahrung weitergeben. So bleiben dem Unternehmen Qualität und Wissen erhalten und die Lernenden werden für ihr Engagement während der Ausbildung belohnt. Neben der Möglichkeit einer spannenden Lehre haben wir diesen Sommer vier Lernenden die Möglichkeit gegeben, ihren Arbeitsort zu tauschen und somit internationale Erfahrungen innerhalb der Ypsomed-Gruppe zu sammeln.
Fachkräfte und High-Potentials finden und binden
Die neue Generation an Arbeitskräften legt immer mehr Wert auf Themen wie Work-Life-Balance, Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit. Unsere integrierte, nachhaltige Strategie zeigt auf, dass unser Unternehmen über alle vier strategischen Pfeiler hinweg einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung leistet und unsere Ambitionen sich gegenseitig fördern und bereichern. Mit unseren Produkten tragen wir zudem zu mehr Freiheit, mehr Autonomie und einer besseren Lebensqualität von Menschen mit Diabetes und anderen chronischen Krankheiten bei. In Zukunft wollen wir noch vermehrt auf junge Talente aus dem Mittel- und Hochschulsektor setzen – ein sehr vielversprechender Markt für Fachkräfte. Momentan sind bereits viele unserer Mitarbeitenden Hochschulabgängerinnen und Hochschulabgänger. Durch direkte Massnahmen wie z.B. dem Anbieten von Hochschulpraktika wollen wir diese Quote in den nächsten Jahren weiter erhöhen.
Mitarbeitende rekrutieren in ihrem Umfeld
Ypsomed setzt bei der Suche nach neuen, geeigneten Kolleginnen und Kollegen auch auf die eigenen Mitarbeitenden: Durch ein Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm finden wir mit Hilfe unserer eigenen Mitarbeitenden neue, fachlich zu Ypsomed passende Kolleginnen und Kollegen. Unsere Mitarbeitenden kennen die Anforderungen an unsere Unternehmenskultur genau und können somit selber als Talent Scout agieren.
