Wie wir nicht nur digital Talente anwerben
Ypsomed ist auf stetigem Wachstumskurs und auf diesem Weg bereits als sehr gute Arbeitgeberin ausgezeichnet worden. Dementsprechend sind wir ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die Teil unserer Unternehmenskultur werden wollen. Wir tun das auch auf einem etwas unkonventionellen Weg – nämlich via Postkarte.
Mitarbeitende bei Ypsomed erhalten sehr viel Vertrauen und Freiraum bei ihrer Mithilfe der Gestaltung unserer Unternehmenskultur. Wir setzen auch bei der Suche nach neuen Talenten auf unsere Kolleginnen und Kollegen: Talente werden heutzutage meistens digital angeworben – bei Ypsomed geht das auch über eine persönlich versendete Postkarte. Mitarbeitende können die Postkarte ganz einfach am Empfang unserer verschiedenen Firmenstandorte abholen und sie dann mit einem persönlichen handschriftlichen Gruss an eine Person versenden, die sie als geeignet für eine offene Stelle sehen.
Viele von uns kennen die digitale Weiterempfehlung: die Nachricht eins Headhunters, beispielsweise via LinkedIn oder das Teilen einer Stellenausschreibung via Facebook oder Email. Die Nachricht im Newsfeed oder in der Mailbox kann da gerne unter allen anderen untergehen. Eine Gruss-Postkarte einer Freundin oder eines Freundes im Briefkasten hingegen, ist da viel persönlicher und ansprechenderer. Wir erhoffen uns dadurch positive Reaktionen von potentiellen neuen Kolleginnen und Kollegen – und damit auch noch mehr Erfolg beim Besetzen unserer offenen Stellen mit geeigneten und motivierten Talenten. Natürlich werden unsere Kolleginnen und Kollegen für ihre Vermittlungstätigkeit im Falle einer Anstellung mit einer Vermittlungsprämie belohnt.
