Nouvelles Ypsomed France

Ypsomed est le troisième employeur du secteur des technologies médicales en Suisse.

Nous employons 1923 personnes qualifiées, dont 1356 en Suisse. Les employés ont des opportunités d'emploi et de développement attrayantes et orientées vers l'avenir.

Nous utilisons un processus structuré de gestion des talents pour identifier les potentiels et développer les compétences de manière cohérente.

« Pour nous, l'égalité salariale est une évidence. »

La promotion et l’intégration de la diversité des employés (âge, sexe, nationalité, etc.) sont les pierres angulaires de la politique d'Ypsomed. Ypsomed met en œuvre l'égalité des sexes et garantit l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, c'est-à-dire un salaire égal pour un même poste, une même expérience et une même contribution à l'entreprise. Cet objectif est atteint depuis plusieurs années, comme le montrent les analyses salariales régulières, externes et auditées.

L'égalité salariale chez Ypsomed

La rémunération est régulièrement analysée en interne et en externe et ajustée si nécessaire. Cela inclut la participation à des benchmarks salariaux ainsi que l'examen de l'égalité salariale entre les sexes.

Ypsomed est fière de porter le label de rémunération équitable ADVANCED, qui confirme l'égalité salariale entre les hommes et les femmes.

Sécurité et santé

Ypsomed offre des conditions de travail optimales pour protéger la sécurité et la santé de ses employés.

Toutes les usines, tous les bâtiments et tous les processus de travail sont équipés de concepts de protection et de sécurité et sont soumis à des protocoles d'inspection et de contrôle stricts. L'organisation est préparée aux situations d'urgence, tant sur le plan opérationnel qu'organisationnel.

Un nouveau programme, WE@Ypsomed, soutient les employés et les concitoyens dans les domaines de la santé, de la culture et de la durabilité. L'objectif est d'allouer le budget de sponsoring d'Ypsomed en priorité à nos employés, qui s'engagent dans des projets internes et externes.

Les multiples activités de développement des employés renforcent la satisfaction au travail, l'identification et la solidarité avec l'entreprise.

 

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