(2024年1月版）
在本隐私政策中，您将了解在申请过程中我们如何处理您的个人数据。
收集个人数据
通过电子邮件或普通邮件申请
您也可以直接通过电子邮件或普通邮件发送申请文件。请注意，通过电子邮件的传输可能未被加密。
来自第三方的数据
我们还与招聘机构和临时职业介绍所合作，可能会从他们那里得到申请人的数据。这些招聘机构通常是独立的数据控制方，负责他们自己的数据处理活动。如果您同意或根据您与招聘机构之间的协议，招聘机构会将您的申请数据转发给我们。
您也可以通过第三方招聘平台发送申请文件。在这种情况下，您可自行决定希望给我们提供的数据的范围。如果由于特定的工作描述需要某些信息，我们会指出这一点。请注意，我们对第三方招聘平台的数据处理活动没有任何影响力。
如果在招聘过程中，您授权我们与第三方（如您的前雇主）进行背景调查，我们也将从这些第三方收集个人数据。
如何处理个人数据
未经您的同意，您提交给我们的个人数据将仅用于您所申请职位的申请流程。
以下数据类别会受到处理影响：您的联系数据、资格数据、参考信息、财务数据以及您提供给我们的其他数据。
履行我们的合同（合同前）义务，
- 我们对提交的文件进行检查和评估，
- 将文件转发给可能的主管，
- 必要时邀请您面试，或
- 给您发送拒绝信。
作为申请过程的一部分，我们在处理健康数据时，仅将这些数据用于评估您对所胜任广告职位的工作能力。
只有在您同意的情况下，我们才会出于其他目的处理您提供给我们的数据。这还包括您对把您作为其他空缺职位候选人考虑的明确同意。您可以随时撤销这种同意而无需说明理由。
处理期限
除非您同意考虑其他空缺职位，否则您的个人数据将只存储至申请过程结束为止。
在删除您的个人数据后，可能会保留一些匿名数据用于文档资料和统计目的。
如果建立了雇佣关系，Ypsomed将在雇佣关系存续期间及之后根据适用的法定保留期限保存您的个人数据
