Ferien
Allen Ypsomed-Mitarbeitenden stehen jährlich mindestens 26 Tage Ferien zur Verfügung – je nach Funktion, Alter und Arbeitszeitmodell auch mehr.
Jahresarbeitszeit, Teilarbeitszeit
Wir beschäftigen unsere Mitarbeitenden im Rahmen eines Jahresarbeitszeitmodells. Auf diese Art bieten sich je nach Funktion und Aufgabenbereich flexible Arbeitszeitmodelle.
FlexWork
Das flexible, zeit- und ortsunabhängige Arbeiten ist fester Bestandteil unserer Kultur bei Ypsomed geworden. Unser FlexWork-Arbeitsmodell strebt die optimale Balance zwischen Präsenz am Arbeitsplatz und andernorts (z.B. im Homeoffice, unterwegs oder im CoWorking Space), sprich zwischen persönlichem Austausch vor Ort und örtlich flexibler, individueller Arbeitseinteilung an. Bei Ypsomed bedeutet FlexWork deshalb, dass Mitarbeitende innerhalb der gesetzlichen Rahmenbedingungen grundsätzlich von überall und zu jeder Zeit arbeiten können. FlexWork bei Ypsomed geht aber noch weiter und bezieht auch die moderne, auf Zusammenarbeit ausgerichtete Arbeitsplatzgestaltung und das Arbeiten mit modernsten Kollaborations-Tools mit ein.
Mobilität
Das Mobilitätskonzept von Ypsomed fördert aktiv die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel – alle Standorte unseres Unternehmens sind problemlos mit dem ÖV zu erreichen. Aus den Einnahmen der Parkplatzgebühren finanzieren wir für alle unsere Mitarbeitenden Gutscheine für die öffentlichen Verkehrsmittel.
Vergütung
Die Vergütung wird regelmässig intern und extern analysiert und bei Bedarf angepasst. Dazu gehören die Teilnahme an Lohnbenchmarks sowie die Überprüfung der Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern.
Die Ypsomed ist stolze Trägerin des Fair-Pay-Label ADVANCED, welches die Lohngleichheit zwischen Mann und Frau bestätigt.
Überobligatorische Sozialleistungen
Ypsomed bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folgende Sozialleistungen und Versicherungen:
Krankentaggeld und Unfallversicherung
Ypsomed hat für ihre Mitarbeitenden eine Zusatzversicherung abgeschlossen, die bei Unfall eine Pflegebehandlung mindestens in der halbprivaten Abteilung sicherstellt. Die Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall ist während maximal 24 Monaten gewährleistet.
Mutterschaft
Unsere Mitarbeiterinnen haben im ersten Dienstjahr Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 80 % des versicherten Lohns. Ab dem zweiten Dienstjahr beträgt der Mutterschaftsurlaub 16 Wochen bei vollem Lohn.
Pensionskasse
Ypsomed verfügt über eine eigene Personalvorsorgestiftung. Dabei werden alle Jahreslöhne bis zu CHF 250'000 versichert. Die Sparbeiträge werden zu 55 % von Ypsomed und zu 45% von den Mitarbeitenden getragen. Zusätzlich können die Mitarbeitenden auf Wunsch von einem optimierten Sparplan profitieren.
Dienstaltersgeschenke
Wir legen grossen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und somit auch auf Kontinuität und langfristige Betriebszugehörigkeit. Deshalb wird Treue zu unserem Unternehmen alle fünf Jahre mit einem Dienstaltersgeschenk belohnt.
Diese Arbeitsbedingungen und Benefits gelten für die Mitarbeitenden der Ypsomed AG in der Schweiz. Die Arbeitsbedingungen unserer Tochtergesellschaften in der Schweiz und im Ausland können von den Regelungen der Ypsomed AG abweichen.
