Karriere und Weiterbildung bei Ypsomed
Die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns stark am Herzen. Sie bildet eine der Grundvoraussetzungen für die persönliche und berufliche Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und ist zentraler Bestandteil des Geschäftserfolgs des Unternehmens. Wir richten uns nach höchsten Qualitätsstandards, aktuellen Forschungsergebnissen und neuen Denkansätzen. Schliesslich dienen diese Anstrengungen der Verbesserung unseres Angebots und somit letztlich einer höheren Lebensqualität für die Anwenderinnen und Anwender unserer Produkte.
Wissen und Innovation verschafft einen Vorsprung. Ypsomed bietet ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, persönliche Ziele mit den Visionen des Unternehmens zu verbinden und gezielt umzusetzen.
Drei Karriere-Laufbahnen
- Die Personalentwicklung bei Ypsomed sorgt als fester Bestandteil der Firmenkultur dafür, dass die Mitarbeitenden für die zukünftigen Herausforderungen gerüstet sind.
- Bei Ypsomed gibt es drei Karrieremodelle: Eine Führungs-, eine Projektleiter- und eine Fachkarriere.
- Jedes Jahr wechseln rund 5 % aller Mitarbeitenden intern in eine neue Funktion und entwickeln sich somit beruflich weiter.
Die Management-Ebenen bei Ypsomed
Die hierarchische Gliederung setzt sich bei Ypsomed aus Führungs- und Expertenstufen zusammen.
Führungsstufen
Auf den Führungsstufen FS1 bis FS4 sind die hierarchischen Linienführungsfunktionen abgebildet.
Expertenstufen
Mitarbeitende mit ausgeprägtem Fachwissen auf ihrem Spezialgebiet, hoher Problemlösungskompetenz, überdurchschnittlichem Umsetzungsvermögen und der Fähigkeit, Beiträge zur Weiterentwicklung der Firma zu liefern, können Expertenstatus erlangen und dadurch eine Fach- oder Projektmanagementlaufbahn einschlagen.
Kader
Die Mitarbeiter in den Führungs- und Expertenstufen bilden zusammen das Kader von Ypsomed.
